Gestión del talento humano /
El objetivo de la obra es detallar el nuevo perfil de la gestión del talento humano. Hace énfasis en el talento humano como responsable del éxito de las organizaciones a través del capital intelectual que aportan. Describe cómo es este aporte en la era del conocimiento y digital, y en la revolución...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
México :
McGraw Hill Interamericana,
2019.
|
| Edición: | 5a. ed., rev. |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Tabla de Contenidos:
- Parte 1 : Los nuevos desafíos de la gestión de talento humano : introducción a la gestión moderna del talento humano
- Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo
- Planeación estratégica de la gestión del talento humano.
- Parte 2 : Atracción de talentos y competencias : Reclutamiento de talentos
- Selección de talentos y competencias.
- Parte 3 : Comprometer a talentos y equipos : Socialización organizacional
- Calidad de vida en el trabajo.
- Parte 4 : Agregar talentos y competencias : Diseño de puestos
- Gestión del desempeño.
- Parte 5 : Recompensar a los talentos y los equipos : Remuneración Programas de incentivos
- Prestaciones y servicios sociales.
- Parte 6 : Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones. Capacitación
- Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones.
- Parte 7 : Supervisión de talentos y equipos : Banco de datos y sistemas de información de la GTH.
- Parte 8 : El futuro de la gestión del talento humano : Evaluación de la gestión del talento humano
- Índice analítico.