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La gestión moderna de recursos humanos /

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Otros Autores: Ayala, Juan Carlos (coord.), Pérez van Morlegan, Luis (coord.)
Formato: eBook
Lenguaje:español
Publicado: Buenos Aires : Eudeba, 2021.
Colección:Temas. Economía
Materias:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
RSH
LIBROS ELECTRONICOS
Acceso en línea:Ebook suscrito en eLibro.net
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Tabla de Contenidos:
  • EL SISTEMA Y LA ESTRUCTURA DE RRHH
  • 1.1 el sistema de recursos humanos
  • 1.2 estructura del área de RRHH
  • actividades complementarias
  • CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
  • 2.1. conflicto
  • 2.2. resolución de los conflictos
  • 2.3. conclusiones
  • actividades complementarias
  • LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
  • 3.1. conflicto y negociación en el ámbito laboral
  • 3.2. corrientes que dieron origen al sindicalismo en argentina
  • 3.3 el régimen de personería gremial
  • 3.4 historia de la negociación colectiva3
  • 3.5. las prácticas de negociación colectiva
  • 3.6. dimensión legal de la negociación colectiva
  • 3.7. relaciones de conflicto
  • actividades complementarias. cuestionario de evaluación
  • LAS RELACIONES LABORALES
  • 4.1. introducción al sistema de relaciones laborales
  • 4.2. políticas de relaciones laborales
  • 4.3. indicadores de gestión
  • 4.4. principales herramientas de gestión
  • 4.5. conclusiones finales
  • actividades complementarias
  • anexos
  • DERECHO LABORAL APLICADO
  • 5.1. parte general
  • 5.2. derecho individual del trabajo
  • 5.3. derecho colectivo
  • 5.4. sistema integrado previsional argentino
  • 5.5. régimen de obras sociales
  • actividades complementarias
  • SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
  • 6.1. introducción
  • 6.2. seguridad industrial
  • 6.3. higiene industrial
  • 6.4. programas de prevención
  • 6.5. elementos de protección
  • 6.6. marco legal vigente en la república argentina
  • actividades complementarias
  • INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS Y PRECARIZACIÓN LABORAL
  • 7.1 inventario de recursos humanos
  • 7.2 reingeniería de los recursos humanos
  • 7.3 precarización laboral
  • actividades complementarias
  • REMUNERACIONES. COMPENSACIÓN TOTAL
  • 8.1 introducción
  • 8.2 estructura
  • 8.3 política de remuneraciones
  • 8.4 competitividad externa
  • 8.5 cuantificación salarial
  • 8.6 política retributiva
  • 8.7 remuneraciones. tipos
  • 8.8 beneficios
  • actividades complementarias. preguntas que el lector debiera estar en condiciones de responder luego de leer este capítulo
  • DISEÑO, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTO
  • 9.1. el puesto de trabajo
  • 9.2. diseño de puestos
  • 9.3 análisis del puesto
  • 9.4 evaluación del puesto de trabajo
  • 9.5 consideraciones finales
  • actividades complementarias
  • LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES
  • 10.1. remuneraciones. conceptos generales
  • 10.2. tipos de remuneración
  • 10.3. medios de pago de la remuneración
  • 10.4. oportunidad del pago
  • 10.5. protección de las remuneraciones
  • 10.6. aportes y contribuciones
  • 10.7. indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
  • 10.8. novedades de la liquidación
  • anexos
  • EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 11.1 etapas de la selección
  • 11.2. la problemática de la discriminación en la selección
  • actividades complementarias
  • CAPACITACIÓN
  • 12.1. introducción
  • 12.2. concepto de capacitación
  • 12.3. capacitación y su relación con otros procesos de recursos humanos
  • 12.4. objetivos de la capacitación
  • 12.5. proceso de capacitación
  • 12.6. costo de no capacitar
  • actividades complementarias
  • DESARROLLO DE CARRERAS
  • 13.1. plan de carrera
  • 13.2. la planificación de la carrera desde las diferentes expectativas
  • 13.3. tipos de planes de carrera
  • 13.4. ventajas de la planificación de carreras
  • 13.5. dificultades en la planificación de carreras
  • 13.6. claves para diseñar en forma eficiente un plan de desarrollo de carrera
  • actividades complementarias
  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EVALUACIÓN DE POTENCIAL
  • 14.1. la evaluación en RRHH. el problema de la medición y los factores a medir
  • 14.2. la evaluación de desempeño
  • 14.3. la evaluación de potencial (ep)
  • 14.4. detección y retención de talentos, la revista de talentos
  • anexo i
  • actividades complementarias
  • ESTRÉS, BURN OUT Y MOBBING
  • 15.1. concepto de salud y bienestar
  • 15.2. estrés
  • 15.3. estrés laboral
  • 15.4.
  • o síndrome del quemado
  • 15.5. acoso moral o
  • actividades complementarias

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