Creando valor ... a través de las personas : una guía para la gestión de personas en el umbral de la e-sociedad /
En abril de 1997 se puso en marcha un proyecto apasionante en España... Ofrecer al mercado español los servicios y las ideas con las que Watson Wyatt ayudaba a generar valor a cientos de compañías de éxito en la comunidad internacional de negocios. Desde esa fecha hasta ahora un equipo de profesiona...
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| Otros Autores: | |
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| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Madrid :
Ediciones Díaz de Santos,
1999.
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ebook suscrito en eLibro.net |
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Tabla de Contenidos:
- GESTIÓN DEL CAMBIO: Cómo se cambia una organización. Cambio cultural. ¿Realmente es posible gestionarlo?. ¿Qué ocurre cuando se introduce un cambio en una organización? La curva del cambio. La medición del impacto del cambio cultural. La transformación de la banca y sus consecuencias humanas.
- LIDERAZGO: Compitiendo en un mercado global. La gestión empresarial como gestión de personas I. La gestión empresarial como gestión de personas II. La importancia de tener una estructura gerencial sana. Panorama desde la cumbre. Alineando el desempeño individual con los valores organizativos: el Feedback 360° en GE Capital. La tenacidad, compromiso firme de un proyecto. La movilidad internacional de los directivos.
- COMUNICACIÓN: La comunicación estratégica. Una adecuada estrategia de comunicación como clave del proceso de fusión. La comunicación como estrategia crítica en la empresa. La comunicación interna al servicio del equilibrio entre el capital intelectual y el capital emocional. La satisfacción del empleado, satisfacción del cliente. La medida de la opinión de los empleados. ¿Y usted... qué opina?.
- FUSIONES Y ADQUISICIONES: Aspectos humanos en los procesos de fusión y adquisición de empresas. La gestión de las personas en procesos de fusiones y adquisiciones. Aspectos laborales de la fusión o integración de empresas.
- COMPETENCIAS: a gestión por competencias: una nueva manera de gestionar la organización y las personas en un nuevo paradigma. Utilizando las core competencies para dirigir la estrategia de recursos humanos. Competencias: contribución a la creación de un valor a través del conocimiento. Las competencias están todavía lejos de la mayoría de edad. Aprovechando el genio colectivo de la gente. De Goleman a cómo arar el mar: el capital emocional. Las competencias y el capital intelectual.
- APRENDIZAJE Y FORMACIÓN: Las mejores prácticas en formación y desarrollo. Un nuevo papel para el aprendizaje en la empresa.
- COMPENSACIÓN: Compensación estratégica. La mejora de los resultados a través de las personas. Cómo tener una organización de éxito. Los planes de recompensa y la consecución del éxito empresarial. La profesionalización de la compensación. El coste de personal, o ¿deberíamos decir inversión?. La compensación de la alta dirección. Las altas retribuciones de los directores generales en EE UU contribuyen a la buena marcha de la economía. El salario base alineado con los objetivos y la cultura empresarial. ¿Es la gestión de desempeño una herramienta de motivación?. Reflexiones sobre la redistribución variable en España en 1997. Incentivos para grupos pequeños. Remuneración variable: los bonos. Sacar partido a los incentivos salariales. Comisiones por ventas. Remuneración variable: los planes de compra de acciones y las opciones sobre acciones. ¿Sí o no a los planes de acciones?. Un novedoso sistema retributivo de fidelización: las opciones sobre acciones. Políticas y prácticas de automóviles de empresa. La recogida de información salarial ante las nuevas prácticas retributivas.
- LEGISLACIÓN: Legislación laboral en Europa: convergencia y singularidades. Nueva ley de impuesto de la Renta de las Personas Físicas en España.
- PENSIONES: ¿Régimen general o régimen especial de autónomos?. Encuadramiento en el régimen desde la seguridad social de los cargos directivos. Análisis comparativo de las principales prestaciones de la seguridad social. Proyecto de Real Decreto de Exteriorización de Pensiones. La exteriorización de las pensiones en las instituciones financieras. Análisis comparativo de los productos individuales de ahorro. La inversión en los planes de pensiones: la experiencia en el Reino Unido.
- EURO: El nuevo paradigma europeo: un marco económico emergente. El euro y su impacto en las políticas de Recursos Humanos. La integración salarial en el nuevo escenario europeo.
- ENTREVISTAS: Aflorar capacidades, clave del éxito en el BBV. Pasión por ganar. Las personas: la luz de cada día. Las personas, nuestra razón de ser. Hablar de estrategias es hablar de personas.