Principios de administración de personal /
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
México :
McGraw Hill,
1988.
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| Edición: | 1a ed. |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
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Tabla de Contenidos:
- PRIMERA PARTE: INTRODUCCION - Cap. 1. Concepto de la dirección de personal -SEGUNDA PARTE: LAS FUNCIONES DE LA DIRECCION DE PERSONAL - Cap. 2. Enfoques de la dirección de personal - Cap. 3. El papel social de las empresas - Cap. 4. Diseño de la organización - Cap. 5. El manejo de la unidad de personal - TERCERA PARTE: CONSECUCION - Cap. 6. Análisis de los cargos y requerimientos de los recursos humanos - Cap. 7. Reclutamiento y contratación - Cap. 8. Pruebas y entrevistas - Cap. 9. La consecución del talento ejecutivo -CUARTA PARTE: DESARROLLO - Cap. 10. Entrenamiento del personal operativo Cap. 11. Desarrollo ejecutivo y organizacional - Cap. 12. Avance - Cap. 13. Apreciación del desempeño y dirección por objetivos - QUINTQ PARTE: LA COMPENSACION - Cap. 14 Criterios de remuneración - Cap. 15. Compensación incentiva de la persona - Cap. 16. Sistemas de recompensas al grupo - SEXTA PARTE: INTEGRACION - Cap. 17. Naturaleza de los recursos humanos - Cap. 18. La motivación - Cap. 19. La organización informal emergente - Cap. 20. Los conflictos humanos y organizacionales - Cap. 21. Comunicación y consejería - Cap. 22. Sindicatos y convenciones colectivas - Cap. 23. Seguridad y salud - SEPTIMA PARTE: MANTENIMIENTO - Cap. 24. Bienestar laboral - Cap. 25. Investigación sobre aspectos de personal y el directivo como agente de cambio.