Estrategias y actores sociales : trayectoria del modelo de relaciones laborales en Ford Hermosillo (1986-2001) /
En este trabajo se analizan las Características y trayectoria del modelo de relaciones laborales en Ford Hermosillo, a la luz del papel que han desempeñado las distintas estrategias de acción y torna de decisiones de parte de la gerencia, trabajadores y sindicato Con esto se intenta distinguir lo...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Hermosillo :
El Colegio de Sonora,
2002.
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://elibro.net/ereader/ipchile/26149 |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Estrategias y actores sociales :
- Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género : SSCE0212 /
- Traducción al castellano del real decreto del trabajo infantil de los jóvenes obreros en los talleres prusianos - Berlín, 9 de marzo de 1839
- Aproximaciones al sector SSI en Resistencia-Chaco: Estado, actores y articulaciones. El caso de una empresa “unicornio”
- La configuración del mercado de trabajo minero en el noroeste de México (1880-1910) /
- CTRH0006 (FCOH0006). Principios básicos de la función sindical /
- De la administración de Recursos Humanos a la gestión del conocimiento: la formación y la articulación de competencias individuales, organizacionales y sectoriales en el marco de las políticas públicas de formación