Afastamento do trabalho: Análise da percepção de gestores e reabilitados reintegrados à empresa de maneira sustentável
A reintegração dos trabalhadores afastados pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) é um processo moroso. Melhorar a qualidade de vida e a produtividade no ambiente de trabalho são fatores primordiais para a empresa e para o trabalhador. Diante desta realidade do mundo do trabalho, este e...
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2018
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| description | A reintegração dos trabalhadores afastados pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) é um processo moroso. Melhorar a qualidade de vida e a produtividade no ambiente de trabalho são fatores primordiais para a empresa e para o trabalhador. Diante desta realidade do mundo do trabalho, este estudo tem como objetivo verificar a percepção de gestores e reabilitados reintegrados após afastamento por doença e/ou acidente de trabalho a empresa de maneira sustentável. A metodologia da pesquisa qualitativa baseia-se em estudos de casos múltiplos com a realização de entrevistas semiestruturadas aplicada a trabalhadores afastados por motivo de doença e/ou acidente de trabalho e seus gestores. O estudo tem como parâmetro a realidade de municípios pertencentes à Gerência Executiva do INSS de São João da Boa Vista, SP. A coleta de dados utiliza gravação em áudio, ficha de identificação e roteiro de entrevistas mediante autorização dos participantes e, submetido a análise de conteúdo, identifica duas categorias principais: o acidente de trabalho e/ou doença e o retorno ao trabalho. Conclui-se que os resultados da pesquisa indicam que, sentimentos e comportamentos despertados, poderão subsidiar um novo olhar do gestor para o reabilitado, levando-o a tratá-lo de maneira mais humana e respeitosa, esperando que o retorno do reabilitado para a empresa nem sempre configure apenas em permanecer numa mesma função, em ter o risco de experienciar novos acidentes ou ser desligado da empresa. |
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| spelling | dialnet-ART00014585642022-03-13Afastamento do trabalho: Análise da percepção de gestores e reabilitados reintegrados à empresa de maneira sustentávelTrevisan Gonçalves dos Santos, Sandra Reginade Oliveira, Luciel HenriquePoliticas publicasDesenvolvimento SustentávelQualidade de vida no trabalhoReabilitação Profissionalqualidade de vida no trabalhomercado de trabalhoA reintegração dos trabalhadores afastados pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) é um processo moroso. Melhorar a qualidade de vida e a produtividade no ambiente de trabalho são fatores primordiais para a empresa e para o trabalhador. Diante desta realidade do mundo do trabalho, este estudo tem como objetivo verificar a percepção de gestores e reabilitados reintegrados após afastamento por doença e/ou acidente de trabalho a empresa de maneira sustentável. A metodologia da pesquisa qualitativa baseia-se em estudos de casos múltiplos com a realização de entrevistas semiestruturadas aplicada a trabalhadores afastados por motivo de doença e/ou acidente de trabalho e seus gestores. O estudo tem como parâmetro a realidade de municípios pertencentes à Gerência Executiva do INSS de São João da Boa Vista, SP. A coleta de dados utiliza gravação em áudio, ficha de identificação e roteiro de entrevistas mediante autorização dos participantes e, submetido a análise de conteúdo, identifica duas categorias principais: o acidente de trabalho e/ou doença e o retorno ao trabalho. Conclui-se que os resultados da pesquisa indicam que, sentimentos e comportamentos despertados, poderão subsidiar um novo olhar do gestor para o reabilitado, levando-o a tratá-lo de maneira mais humana e respeitosa, esperando que o retorno do reabilitado para a empresa nem sempre configure apenas em permanecer numa mesma função, em ter o risco de experienciar novos acidentes ou ser desligado da empresa.2018text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7864477(Revista) ISSN 2236-417XPerspectivas em Gestão & Conhecimento, ISSN 2236-417X, Vol. 8, Nº. 3, 2018, pags. 40-66porLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI |
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