Implementación de la gestión por competencias en la empresa española: ¿Antecedente o consecuencia de los resultados empresariales?

El presente trabajo plantea la posibilidad de que la relación entre gestión por competencias como causante de los resultados empresariales pueda ser al revés, es decir, que produzca una causalidad inversa, de manera que sean las empresas con buenos resultados empresariales las que pueden permitirse...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autores principales:	Guerrero Dávalos, Cuauhtémoc, Jiménez López, María Luisa
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	2009
Materias:	Gestión por competencias resultados empresariales recursos humanos
Acceso en línea:	https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=10110758
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