Desigualdad de Género y Compromiso Organizacional: Evidencia empírica entre Mujeres Trabajadoras del Centro de México

The objective of this research is to identify the perception of working women in central Mexico regarding gender inequality and their organizational commitment. A quantitative approach with an exploratory and descriptive methodology and a cross-sectional design was used for the study. The sample con...

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Detalles Bibliográficos

Autores principales:	Muñoz Chávez, Juana Patricia, Rodriguez Morales, Julia Isabel, González Zamudio, Rafael V., García Contreras, Rigoberto, Gonzalez Perez, Maria Alejandra
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	2024
Materias:	gender inequality organizational commitment working women desigualdad de género compromiso organizacional mujeres trabajadoras
Acceso en línea:	https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=10343546
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