Comportamiento humano en el trabajo /
Obra clásica que ofrece abundantes teorías y conceptos que ayudarán al lector a comprender el comportamiento de las personas que elaboran en cualquier tipo de organización, además de indicar diversas formas de motivarlas para que convivan en su trabajo de una manera realmente productiva. Éstas son a...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
México :
McGraw Hill,
1999.
|
| Edición: | 10a ed. |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Tabla de Contenidos:
- Prefacio PARTE I. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Dinámica de los individuos y las organizaciones 2. Modelos de comportamiento organizacional 3. Administración de las comunicaciones 4. Sistemas sociales y cultura organizacional PARTE II. MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN 5. Elementos básicos de la motivación 6. Aplicaciones motivacionales 7. Evaluación y retribución del desempeño PARTE III. LIDERAZGO Y EMPOWERMENT 8. Liderazgo9. Empowerment y participación PARTE IV. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL E INTERPERSONAL 10. Actitudes de los empleados y sus efectos 11. Asuntos entre organizaciones e individuos 12. Comportamiento interpersonal PARTE V. COMPORTAMIENTO GRUPAL 13. Grupos informales y formales1 14. Equipos y consolidación de equipos PARTE VI. EL CAMBIO Y SUS EFECTOS 15. Administración del cambio 16. Estrés y consejería PARTE VII. ASPECTOS NOVEDOSOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 17. El comportamiento organizacional en diferentes culturas 18. El comportamiento organizacional en perspectiva PARTE VIII. CASOS Glosario Índices