Talento organizacional : un modelo para la definición organizacional del talento /
Los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones para implementar programas de rngestión del talento están generados por la falta de una definición clara y operativa acerca de qué es verdaderamente la «gestión del talento». Por ello proponemos un modelo para definir el talento basado en una se...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | eBook |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Santiago :
RIL editores,
2011.
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ebook suscrito en eLibro.net |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | Los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones para implementar programas de rngestión del talento están generados por la falta de una definición clara y operativa acerca de qué es verdaderamente la «gestión del talento». Por ello proponemos un modelo para definir el talento basado en una serie de distinciones acerca de las variables que debe incluir dicho concepto. Partimos de la premisa de que el talento no es un atributo de las personas sino un concepto que define cada organización de acuerdo con sus objetivos. El mayor aporte de este libro se resume en una simple pero potente aseveración: para gestionar el talento, primero hay que definirlo. |
|---|---|
| Notas: | Contiene índice. |
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (194 p.) : il. |
| Bibliografía: | Contiene bibliografía. |
| ISBN: | 9781413527742 9789562848060 |