Talento organizacional : un modelo para la definición organizacional del talento /
Los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones para implementar programas de rngestión del talento están generados por la falta de una definición clara y operativa acerca de qué es verdaderamente la «gestión del talento». Por ello proponemos un modelo para definir el talento basado en una se...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | eBook |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Santiago :
RIL editores,
2011.
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ebook suscrito en eLibro.net |
| Etiquetas: |
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Tabla de Contenidos:
- Página Legal Índice Introducción Agradecimientos Parte I ¿Para qué gestionar el talento? A diez años del comienzo de la guerra por el talento ¿Qué gestiona la gestión del talento? Un modelo para la definición organizacional del talento ¿Cómo construir los polinomios de talento? Parte II ¿De qué está hecho el talento? Variables para la definición organizacional del talento Retener empleados A-Players Retener mercado Identificar Resultados Competencias Potencial Conocimiento experto gestionar. Compromiso Palabras finales Bibliografía