Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral /
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Villavicencio :
Universidad de los Llanos,
2019.
|
| Colección: | Revista GEON Gestión - Organización - Negocios ;
v. 6, nº 2 (2019) |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Artículo de Revista Electrónica de Libre Acceso en Internet |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Resumen: | En la relación laboral entre la empresa y el colaborador son las compensaciones (salarios, aumentos, incentivos y Beneficios Sociales) las llamadas a influir significativamente en la satisfacción de los colaboradores, es por ello que las organizaciones deben establecer elementos de tipo estratégico, luego convertirlas a planes operativos con un presupuesto definido, conociendo al colaborador no solo en sus cuestiones personales, sino también en las familiares, sus preferencias, sus gustos, su proyecto de vida, comprendiendo la integralidad del ser en aporte a la organización. |
|---|---|
| Publicado: | v. 53, nº 198 (enero-abril 2021) |
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (4-9 p.) |
| ISSN: | 23463910 |