Cultura predominante y subculturas: El estudio de la compañía Go Galápagos mediante el Organizational Culture Assessment Instrument

The article presents the results of an empirical academic work that had as a study model the Scoring the Organizational Culture Assessment Instrument proposed by Cameron and Quinn. It aims to account for the state of corporate culture in the Ecuadorian company Go Galápagos, in order to identify whic...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autores principales:	Cusot Cerda, Gustavo, Palacios Arias, Isabel Cristina
Formato:	Artículo
Lenguaje:	español
Publicado:	2020
Materias:	corporate culture subculture predominant culture internal communication cultura corporativa subcultura cultura predominante comunicación interna cultura dominante comunicação interna
Acceso en línea:	https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8674234
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!